近日，人社部公家号介绍，颈椎病、腰间盘凸起等疾病不属于职业病规模。除颈椎病和腰间盘凸起这两类常见病，还有哪些与工作有关的疾病，但还没有被列入国家法定《职业病分类和目录》中广州市第十二人平易近病院职业卫生治理科副主任医师廖阳对此进行清点：①肌肉骨骼疾患，如腰背痛、肩颈痛等，因为强迫、太重负荷造成身体某些特定部位损伤，从而激起一系列疾患。②步履和身心疾病，如精神焦炙、首要性头痛、眩晕爆发、神经虚弱综合征等，常因为工作繁重、职业首要、夜班工作等成分激发。③视觉器官疾患，如眼干、视物恍忽、眼睑浮肿、视力下降等，严重者闪现黄斑性脉络视网膜炎和视网膜剥离。常见于视觉器官长时刻处于首要调剂状况的功课人员，例如IT行业从业人员、功课人员、藐小元件出产和科研人员、医务工等。廖阳主任介绍，遵循我国卫生健康事业成长统计公报显示，近五年我国陈述的职业病病例数今朝三位为职业性尘肺病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒。近五年广州市陈述例数最多的职业病为职业性噪声聋（职业性耳鼻喉口腔疾病中的一种），占比摆布。认定工伤的尺度是甚么华进律师事务所符龙龙律师提到，工伤的剖断尺度搜罗：《工伤保险条例》第十四条，对理当认定为工伤的气象进行了划定，列举了七除夜类气象。归纳综合起来称为工伤认定的“三工原则”，即工作时刻、工作、工作启事，其中工作启事是焦点要素、充实前提，工作时刻、工作场所是辅助要素和补强浸染。在“三工原则”之下，《工伤保险条例》第十、十五条对一些不凡气象做了填补列举划定。职工要进行工伤认定该若何操作工伤认定需要寄望申报时限和申报材料两方面的划定。遵循《工伤保险条例》第十七至二十条的划定，发生工伤工作或被诊断为职业病后，单元理当在日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单元未按划定提出，工伤职工或其直系亲属、工会组织在年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以对职工而言，在日内可以催促用人单元提出申请；假定用人单元没有提出，则要在年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。至于提出工伤认定申请理当提交的材料，则理当对比《工伤保险条例》第十八条的划定进行预备。采写：特约通信员 许梦杨本文医学审核：广州市第十二人平易近病院职业卫生治理科副主任医师 廖阳